외모 차별은 용납되지 않는다.

외모로 경쟁하는 것은 용납되지 않는다. 왜 차별은 용납되지 않는가?

직장에서 외모는 중요하지만 외모에 따른 차별은 불법이며 소송으로 이어질 수 있습니다.

직장에서 외모가 경쟁 상대라는 생각은 양날의 검처럼 보일 수 있다. 한편으로는 직원들이 단정히 차려입고 복장 규정을 지키는 것이 고객이나 다른 동료들에게 좋은 인상을 줄 수 있다는 긍정적인 측면이 있다. 반면, 다른 한편으로는 외모로 인해 차별적인 정책을 강요하는 부정적인 방법으로 여겨질 수도 있다.

실제로 직장에서 외모는 중요한 의미를 가질 수 있지만, 직원을 차별하는 수단으로 사용되어서는 안 된다. 외모에 따른 차별은 불법이며, 고액의 소송과 법적 조치로 이어질 수 있다.

## 외모는 직장에서 중요하다

외모는 여러 가지 이유로 직장에서 중요하다. 고객과 동료에게 좋은 첫인상을 줄 수 있고, 전문성과 신뢰감을 줄 수 있다. 이러한 이유로 많은 기업들은 전문적인 분위기를 유지하기 위해 직원들이 지켜야 할 복장 규정과 외모 기준을 설정하고 있다.

예를 들어, 격식 있는 사무실에서는 정장과 넥타이와 같은 비즈니스 정장 차림새를 요구할 수 있다. 반면, 덜 격식 있는 직장에서는 카키색에 칼라가 있는 셔츠와 같은 비즈니스 캐주얼 복장을 요구할 수도 있다.

## 외모로 인한 차별은 용납되지 않는다

직장에서 외모는 중요하지만, 외모가 직원에 대한 차별의 수단으로 사용되어서는 안 된다. 외모에 따른 차별은 불법이며, 고액의 소송이나 법적 조치로 이어질 수 있다.

미국 고용평등위원회(EEOC)는 고용주가 개인의 외모를 이유로 차별하는 것을 금지하고 있다. 여기에는 나이, 인종, 종교, 성별, 장애와 같은 특성에 따른 차별도 포함된다. 또한, 고용주가 외모로 인해 그 사람의 성격이나 성과에 대한 고정관념이나 가정을 바탕으로 직무를 결정하는 것도 금지되어 있다.

또한 고용주는 인종, 성별 또는 기타 보호해야 할 특성을 이유로 특정 직원에게 더 엄격한 외모 및 복장 규정을 적용해서는 안 된다. 예를 들어, 고용주가 남성 직원에게 재킷과 넥타이를 착용하도록 요구한다면 여성 직원에게도 같은 종류의 복장을 요구해야 한다.

결론적으로, 직장에서 외모는 중요하지만, 직원에 대한 차별의 수단으로 사용해서는 안 된다. 고용주는 복장 규정과 외모 기준이 공정하고 보호받는 모든 계층의 개인에 대해 차별적이지 않은지 확인해야 한다"고 말했다.